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[经验分享] 中绿连锁资本是传销吗,能赚到钱吗

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发表于 2018-5-8 23:39:08 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
【中绿】的五个级别名称用的是:经理-科长-主任-组长-业务员
393套可以升总么?
需要业绩点数39300点并且把你的四个下部门培育成科长线才可以升为业务经理;当你只能为公司卖出3套产品时,同样能升高级别业务经理,只不过你的业绩点数会稍稍提高到51600点,用产品套数表示就是516套;当你只能为公司卖出2套产品时,你同样能升最高级别业务经理,只不过你的业绩点数稍稍提高到77000点,用产品套数表示就是770套。
两条线发展的是这样么?770套可以升总么?77000点是770套么?
公司是以电脑为计算工具,每35元为一点,公司原大套产品3900元,减去综合税收400元,再除以每35元为一点,就等于100点。小套产品2900减去宗合税收400元再除以35元为一点,就等于71.43点。
原来课上讲的516套和770套说的是3900元的能折合100点的大套,77000点用只能折合71.43点的2900元小套产品套数表示:77000÷71.43=1077.978,也就是1078套才能大于等于77000点。
所以说2900小套产品发展2条线想升为最高级别业务经理需要的产品套数是1078套。
出局能拿那么多钱么?
大多朋友只幻想过自己出局之后买什么、做什么,从没想过出局的时候自己业绩情况和具体收入情况,只是有一个模糊的概念:很多!
分红奖介绍里面有一段:你不说还好,一说就有漏洞,不是给我们业务员60%中间环节费吗?用你业务经理级别直销奖52%加上分红奖7%也不过才59%,,剩下的1%到哪里去了呢?最后的答案是公司为你累积起来的海外旅游经费。
上面这段说明了一个问题,就是每个60%中间环节费里面只有一个7%分红,也就说明了下面每卖出一套产品,上面只有一个经理能拿到钱,你升经理之后你拿这笔钱。
现在大多都是2条线发展,当你一条线下的一名直接下属升经理之后,这条线经理的钱就轮到他拿了,从他升经理以后,60%的中间环节费里面就没有你的钱了,你在这条线上拿不到钱了,你在这条线上出局了,这时候你这条线下产品套数是1078套;同理,当你另一条线下的一名直接下属升经理之后,你在另一条线上拿不到钱了,也就是说你两条线都出局了!这时候你另一条线下产品套数也是1078套。
从你掏钱加入到你2条线出局,
你整体网下为公司卖出的产品是1078+1078=2156套产品。
你和你整体网下的销售额是2900元/套×2156套=6252400元。
其中的中间环节费1500元/套×2156套=3234000元,也就是323万多。
323万多可不是都给你一个人的,你是业务员的时候,你每卖出一套,你网上的组长主任科长经理都有钱拿,也是从这一套的那60%中间环节费里面拿;你是经理的时候,你网下每卖出一套产品,你网下的业务员组长主任科长都有钱拿,也是从这一套的那60%中间环节费里面拿。明白了这些,想想自己全程下来能拿多少钱?
现在想想百万千万一点五亿现实么?
(每套产品中间环节费是(2900-400)×60%=1500元。)
你该知道,没有产品就没有生产产品的工厂,所谓的公司,只是一个套用来的,或者虚拟出来的名字。
他们只是一群人,有组织者,由参与者。参与者努力发展,新朋友经过七天左右的考察,会被低投资高回报的创业良机所吸引,每个新朋友必须缴纳一个2900或者多个2900才能加入。
每个2900里面,有400“国税”(国税是没有的,“依法纳税”这词懂吧?没立法,没法可依,怎么交税?),
剩下2500作为100%,其中“产品成本”1000元占比40%,剩下1500元占比60%,成为经销商赚取的“中间环节费”,现在看来,组织者拿到的钱有”国税“400元,”产品成本“1000元,旅游基金1%也就是25元也没人拿到过,也是到了组织者手里,现在一共1425元了。剩下的钱是中间环节费里面的59%,1475元。组织者一般在科长或者经理级别,也就是说至少经理级别拿到的钱也是在组织者手里,经理拿7%分红+10%差额,但是要给科长育成奖一个3%和一个2%,算下来是最后拿12%也就是300元。
(旅游基金1%也就是25元???课上讲的是大套3900,减去400国税是3500(100%),1%就是35;实际交的是小套2900,减去400国税是2500(100%),1%就是25)
现在可以看到,每个2900里面组织者至少拿到1425+300也就是1725(59%-7%-10%+3%+2%=47%)元,如果经理作为组织者,他拿到的就是“2900减去科长以下工资”剩下的全部,就是这1725元。
剩下的1175元发到下面,1175元最多会有7个人分,就是新朋友的推荐人和它上面一直到科长的各个级别,但是这一条线上也会有很多人没钱拿,因为人多,但是1175元钱最多只能给7个人,分别是:
如果新朋友是业务员推荐,业务员拿15%,组长拿5%,一代主任拿10%,二代主任拿4%,一代科长拿8%,二代科长拿3%,三代科长拿2%
如果新朋友是组长推荐,组长拿20%,一代主任拿10%,二代主任拿4%,一代科长拿8%,二代科长拿3%,三代科长拿2%
如果新朋友是主任推荐,一代主任拿30%,二代主任拿4%,一代科长拿8%,二代科长拿3%,三代科长拿2%
用业务员推荐新朋友举例:
经理A → 10%差额奖+7%分红奖+国 1725
税400+40%产品成本+1%旅
游基金,给二代B3%,给
三代C2%

四、五、六…代科长B→ 没钱拿 0

三代科长B →2%育成奖 50

二代科长B → 3%育成奖 75

一代科长B → 12%差额奖,给二代C4% 200

三、四、五…代主任C→ 没钱拿 0

二代主任C → 4%育成奖 100

一代主任C →10%差额奖 250

二、三…代组长 → 没钱拿 0

组长D → 5%差额奖 125

业务员E → 15%直销奖 375

新朋友每交一个2900 → 合计 2900
也就是说,每收上来一个2900,组织者会拿走大半,剩下一小半分下去,奖励给新朋友所在这条线上的7个人。有没有看出参与者和组织者的区别?参与者分到的那些钱,只能满足花销,这样坚持下去继续发展帮组织者骗来人收钱,但是想成为组织者就难上加难了。关键就是大科长和大主任都是没钱拿的,他们不在那7个人之内,每个人都会一步步的经历这些阶段,这就是两个坎儿,第一个坎儿大主任,三代以上主任是没钱拿的,这个过程中会有一部分人过不去,第二个坎儿大科长,四代以上科长是没钱拿的,这段时间花销大,时间长,没有人能撑过得去,科长没那么多收入,但是要装成功者,很辛苦的。课上讲的东西,出寝的人就都不信了,做主任的时候没有拿到千元打底,做科长了,万元打底又没拿到,还信的话得多傻???
升经理不是靠发展,是要去争去夺去抢。
每个老总都不是靠"发展"得来的,当你努力发展,到了大科长这个阶段,下面交上来的一个个2900里面,没有你一分钱的收入,这是制度上的陷阱,这阶段你花光积蓄,就只能等着放弃了,那怎么办?那就要靠脑子了。
如果你只是一个参与者的观念,无论你是怎么离开的,你都是两手空空,就像你作家丁做的做么好,你也不会这为这个家的主人。只有赶走主人,逼主人把这个家让给你,或者偷着把房产证办成自己的名字。所以想成为组织者,只有逼走组织者自己当组织者,或者带走网下另立山头自己当组织者
倍增
这就是一个骗局,倍增理论在现实中就是一个骗局,我可以给你举一个例子:
网上有一篇文章,说老鼠的繁殖能力比较强,在一个岛上放一对老鼠,老鼠不断地繁殖,随着老鼠数量的增加,在2-3年内,老鼠会占据整个个小岛。老鼠的数量急速增多,这就是倍增原理。但是,因为小岛的实物资源和水资源有限,老鼠的总数量不会持续的增加,这就是倍增在现实中会受到市场资源的限制。
小芳和小明的故事你肯定熟悉,1分钱倍增30次就是1000万,也就是10亿分,实际翻倍是10亿倍。同样的道理,如果每人每月发展一个人,30个月,也就是2年半以后,会有10亿人参与其中。这还不是关键,关键是第三十天,小芳的收入是500万,5亿分钱,也就是说如果每人每月发展一个人,第30个月加入的人数是5亿人,这5亿人没有任何发展,血本无归。
现实中不会发展到那么多人,因为很多人没发展,或者慢慢发展不动了就自动放弃了,这不是个人能力不行,是倍增理论在现实中必然会出现的结果,这是宏观上的骗局,必然会不断地有人放弃,不懂这个道理你永远看不出问题,永远只会怪自己,从自己身上找原因。
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 楼主| 发表于 2018-5-11 19:38:30 来自手机 | 显示全部楼层
我相信,很多朋友在考察行业当初,都会看到所谓的标志性建筑、小区的宣传标语等等。然而这些,让很多朋友都走入一个误区,行业是国家行为?我们投资的资金45%是交税了?不可否认,行业确实是领导人引进。投放在特殊的区域,由特殊的人群来运作这个特殊的行业。很多迹象都已经证明,行业确实是在政府的暗中支持下运作的。如果不允许的话,早就没了,还能运行到现在吗?(我当初也是这样认为才加入的)更多真实行业内幕详询 异地经理 809919149     874110600首先,我在这里需要解释下;股票也是国家引进,也已经立法,不照样有人跳楼?行业学习是关键,自律是灵魂,复制是保障。只有持续发展才是硬道理。我们在用谎言邀约亲朋的时候,政府不会出面帮我们作证。我们苦苦坚持的时候,政府也不会出钱让你坚持到底。所以,我们从事这个行业,跟国家扯不上一点关系。(我们是来挣钱的,叫不到亲朋加入,一切等于0)。其次,资本运作行业本身,就是一个资金重组、二次分配的过程。整个运作过程中都是由民间个人自愿组成的群体。何来二次的投资项目?如何跟铁路的建设、高速的建设、奥运会,这些项目相提并论?再者,行业本身处于一个灰色地带。如果说45%的钱交税了。那就意味着行业合法、政府承认。但是,政府又如何向世界贸易组织交代?所以,45%的交税这个说法,显然不成立。那45%的钱哪里去了?总之,行业行业的种种说法,根本没有现实可言。只有做到中层管理以上的朋友,才会明白。因为行业的保密工作十分严密。谎言,是支撑行业运作的六大支柱之一.更多真实行业内幕详询 异地经理 809919149     874110600回复沙发 连锁经理 发消息 只看他 2013-10-7 17:05:44网资运作的发展趋势,网资其实它就是一个电子商务运作。习主席访问俄罗斯期间,发表了一个演讲:未来5年,个体户将消失。取而代之的是团队及创新的商业模式!这是大趋势!未来的主流商业模式是:电子网络商务。那么我们网资运作的发展趋势在又在哪儿?网资运作的发展趋势,我们先来分析分析目前的市场关,在上海刚刚结束完由商务部、中华工商联合总会举办的2013电商会议。内容如下:阿里巴巴2012全年销售额突破万亿,仅2012年 11-11一天就达到191个亿。万亿是什么概念 呢?相当于中国十七个省市的全年GDP。昔日的手机霸主诺基亚风雨飘摇,濒临倒闭。1991年跨国巨头柯达在技术上领先同行10年,2012年1月申请破产。李宁实体店关掉一千八百多家,电商的销售额已经超过实体店的销售额。(为什么这么多人选择了网络,而没有去实体呢?)那么未来五至十年的商业模式到底是什么? 那就是各种各样的电子商务经营模式,未来五至十年拼的就是资源整合,你能整合多少资源、多少渠道?你将来就会得到多少财富?造船过河,不如借船过河!趋势,无法阻挡!抉择,要有智慧!同样的一个目标,为什么我们不选择一条捷径呢?随着信息时代的变迁,网络将成为我们更大的发展舞台。所以网络代替实体是必然的阶段。那么我们网资运作的发展趋势又在哪儿呢?,不管什么行业都看发展空间。异地连锁靠发展亲人,朋友发展了15年 ,已经千疮百孔。我们网资运作的发展市场是了解异地连锁的朋友,现在做异地连锁的有几千万人,这个发展空间那么大,还比不过你简单朋友圈吗?网资的发展才3年时间还是先机。古人云:富不学富不长,穷不学穷不尽。要想改变口袋,先要改变脑袋。这个社会一直在淘汰有学历的人,但是不会淘汰有学习力的人。读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。别人不明白的时候你明白了,别人明白的时候你行动了,别人行动的时候你成功 了,别人成功的时候你富有了。这就是: 超常思维,先见之明!时代在变,你在哪里?道路只有一条:选择、学习、改变、再次创业。思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要。那么朋友现在朋友自己衡量一下我们网资运作的发展趋势到底怎么样?到底有没有优势在这个信息时代生存。
了解更多行业详情可以加昔日出局人    追梦先生QQ3517811936真诚交流,让自己看清本质区别才有冷静选择!
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 楼主| 发表于 2018-7-14 15:05:24 来自手机 | 显示全部楼层
追梦~连锁 发表于 2018-5-11 19:38
我相信,很多朋友在考察行业当初,都会看到所谓的标志性建筑、小区的宣传标语等等。然而这些,让很多朋友都 ...

网联最大的优势就是
1,不需要异地蹲守,兼职或全职都可以,一部手机或电脑完全搞定
2,不用说谎骗任何人
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4,市场来自全国网民和异地行业,直销行业,金融行业,
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7,网联把生人做成了朋友,而异地连锁把亲人做成了仇人
选择网联的十大理由?    (一)真正的以小搏大,完全符合投资原则,以最小的投入获取最大的利益;  (二)风险小,风险包括经济风险和人格风险;  (三)回报高,100%的资金全部分配,是任何其他项目所无法比拟的;  (四)没有业绩压力,级别只升不降,只做加法,不做减法;   (五)人人都可以成功,可为您聚升人气,链条式管理,上拉下推,轮流座庄,不掉队;   (六)变被动为主动,目标明确,人人都会积极主动;   (七)出局制,公平、公正、公开,就像坐公交车一样,前门上车到站后门下车,皇帝轮流做,大钱轮流赚; (八)简单、易复制、轻松运作,有别于其他复杂的产品项目;  (九)目标人群广,其理念完全符合人性的第一需求(马斯洛五大需求理论)即生存需求(物质—金钱);  (十)一次性投资,公平、合理,有别于其它的按投资大小定位的不公平、不合理现象网联和异地发展的人际网络一样吗?网联与异地的模式是一样的,那也要骗亲戚朋友发展为下线吗?当然不是,虽然模式是一样的,但区别很大,第一,人际网络资源很广,无需担心会破坏市场,每天都是不同的咨询者,只要宣传就有无限资源,所以根本没必要发展亲戚朋友也能成功。第二,不需要谎言去骗任何人,因为我们平台是透明化的也隐藏不了,比如你的上线是谁,伞下有多少人,奖金明细,甚至详细到每位投资多少单累计份额有多少都记得非常清楚。而且要求会员真诚面对每一位咨询者朋友,之所以有那么多会员加入我们就是因为我们的真诚和平台的透明化和现实的回报打动了才会加入的。并且加入以后每位会员都是积极互帮互助的,非常人性化的电子商务。1. 异地资本运作发展的人际网络是我们身边的亲戚和朋友,是你几十年积攒下来的人脉。而这些市场表面上看起来很好,人很多,但是却有着天然的死穴,那就是他们之间互相有联系。一旦来一个人不认可,回去乱说,那么其他的所有人都不会来了,而网资发展的是互联网市场,我们去网上宣传,每天大概是3到20个人加我们了解。即使这几个人,全部不做,即使明天的还是全部不做。那都没有任何的关系,因为他们无法破坏我们的市场,根本破坏不了!我们后天继续发帖,又会有源源不断的咨询者加我们,你算算,我这一个月下来该有多少人?就算每天3个,一个月也有100个左右,就算2个一个月也有60个,三个月就是180个,异地谁能叫去180个?谁能叫去180个?十个以上都很少很少。那么网联投资多少回报多少呢?了解更多行业详情请加金牌导师QQ3517811936
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 楼主| 发表于 2019-11-4 13:15:58 来自手机 | 显示全部楼层
行业的一句话儿三分学七分悟,请问你悟出了多少呢?行业的另一句话一个级别知道一个级别的秘密,你知道了多少呢?行业的又一句话,没有不成功的只有放弃的,你又了解多少呢?你知道为什么吗?你能体会到吗?想了解行业更多情况可以继续阅读全文,下面的内容更加精彩。。。
我的个人经历:
(1)这个行业真的是要3个人就能成功吗?(很多朋友刚开始都这样认为,觉得三个人,别说是三个人,就是三十个人都不难,可是谁知道当自己从事之后行业内的人才和自己说三个人是指三条线,也就是自己的三个社交圈!
(2)每个级别的事情(从业务员——业务主任——业务主管——小经理——大经理——上总后。等等他们都在做些什么?他们的薪咨是不是真的按照体系制度上的来分的。
(3)这个行业上总后底薪的问题——刚刚开始从事的人都冲着上总后的6-10W底薪,不惜一切代价来从事这个行业,虽知道当从事之后才发现6-10W的底线子午须有。等自己历经千辛W苦上总后才发现6—10W与自己无缘!
(4)关于这个行业45%税收的问题,刚开始都认为是锅家项目,因为纳税所以才能造福锅家!谁知当自己从事刚也不久认真从体系制度上一段,锅税也是子虚乌有!等等还有很多我这里不一一列举。想知道具体咱们聊聊相信你会明白为什么!
但是要是像说的那样100%成功那就是在忽悠,你考察的时候一些尖锐的问题他们都是没有正面去回答很多都是用所谓锅家什么什么样来说很有道理。但是你又有说不出的感觉,对又不对这个就是在行业环境下的人的一种自我保护心理正常的心理防御。
但是当你冷静下来想想,就会发现很多漏洞没有说的那么完美。或许你有很多疑惑,这个行业至今有上千W的人从事。有赔钱的,那么肯定也有少数人挣到钱吗?都认为老总每个月有6到10W的保底工咨,大家都明白,发展的行业,没有发展,钱从何而来?羊毛出在羊身上,这句话相信每个人都会理解,但是就没有人去想这个问题,就是怕自己千W富翁的美梦被击破。当自己一步一步的爬到老总的位置时,才明白行业里的全部真相。行业的收入都是来自下线的发展,如果发展的好的话,老总除了费用每个月还有点钱,如果发展不好的话,自己还要拿钱出来维持体系的发展。 深度真诚交流QQ3517811936
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