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[正面报道] 武汉资本运作,1040资本运作异地模式能上总的一般有三种人:有机会

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发表于 2019-8-4 22:47:37 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

首先还是欢迎点开这篇文章的朋友们。我相信很多从事自愿连锁经营业的朋友都是冲着所谓的老总保底工资来的。不低于六万不高于十万的每月保底。如果没有这个诱惑的话,加入行业的人应该会是大打折扣的。
  可能不会相信,如果看到这篇文章是从事的朋友,或者是马上打算去加入的朋友问你们一句,如果行业没有和你说过老总的六位数收入,您还会加入吗? 还有这么大的激情吗?当然还是有会激情加入的人,但我相信肯定也有一部分人会少了那么点激情的。

现在回归到我们的主题:保底工资。

我先来说下第一个问题,自愿连锁经营业上总后,老总每个月保底工资收入为六位数,不低于六万,不高于十万是否真实。
  我们暂时先看行业的模式,行业的模式是一个资金的重新组合与二次分配模式,我们投资的钱【例如69800】以工资的形式分配给你上面的伙伴,举个例子一条线1234567-8 如果你是8,那么你投资的钱就是以工资的形式分配给你上面的1234567这些人,而1234567包括各个级别,如:主任 经理以及老总。而你加入以后要有收入,那就需要你下面来新人加入才可以【除了返回给你手上的19000】.他们的钱投资后,你从里面分配来一部分。例如你下面来个9你拿一部分作为你的直接奖,来个10投资的钱其中的一部分作为你的间接奖,,,,下面就以此类推了。                                                  不懂的就加我qq 2926866055在详细说下。

  接下来我们继续.那么我们刚才知道了行业的模式是一个资金分配模式,需要下面有发展才会有收入的行业,也就是五级三阶制模式。而我们分析下,老总是什么级别呢? 答案就是,老总还是属于五级三阶制里面其中的一个级别,只不过是五级三阶制模式里面最高的一个级别。既然他属于五级三阶制里面,那就需要遵守这个资金分配的原则,下面有发展才会有收入。

其实我刚才说这么多,只是想先让朋友知道行业的模式而已,可能觉得我啰嗦,但我是希望我的啰嗦能让朋友你看懂。
接下来我们就分析:保底工资六到十万块.....对于老总的收入,每个月拿六到十万块是可以的,但是前提下是要下面有一定的发展才可以的。如果一个月里面老总下面的体系发展非常好,超过十万块都有可能的。但是下面没有发展,老总是没有收入的。只不过是说,在相同的发展情况下,老总的收入是要比主任,经理级别的收入要高不少。
面对这句话,正确的说法应该是要把保底这两个字给去掉,因为保底的意思是在没有发展的情况下也会有收入的意思,而这句话应该为:老总在伞下有一定的发展情况下,可以拿到六万到十万的一个收入。
更多了解请加我QQ 2926866055两年从业者为你解答







这个模式,应该不用我说,大家应该都明白了是怎么赚钱的,每个人做连锁经营业都是需要发展三个合作伙伴,通过发展三个合作伙伴推动我们的份额,然后我们可以拿到钱,其实说简单点就是,靠发展来赚钱的,如果说没有发展的情况下,都是没有钱的,包括所有的级别的人。

这个是连锁经营业赚钱的原理,可能后面的这个钱大家就不理解了,可能在家在想600份上总了,就属于成功了,可以赚到1040万。如果这笔钱是赚的亲人和朋友的钱,就算是把600份的钱全部给我们自己也不过够1040万。这个才是大家共同疑问的地方吧,其实这个600份只是一个开始而已,并没有赚到了1040万,当你伞下体系累计到600份的时候,你并没有赚到1040万,而是在回本,赚到了几万块钱而已。当然可以做到这么高的份额,也是花了不少的时间,咱们都知道,做这个连锁经营业,需要开销,接待费,房租费,生活费等等的开销,特别是你级别高的适合,不管自己有没有赚到钱,都是需要装作一个赚到钱的样子,这样考察的人,或者是刚加入的人,他们才会相信这个连锁经营业特别赚钱嘛,不然的话谁信呢?


所以这段时间的开销,你赚到的钱基本都花了,当然了更多的人是,发展赚到的钱,跟不上开销。我们来看一下连锁经营业的1040赚的是谁的。刚面说了600份只是一个开始,想要赚到钱,需要伞下的发展,1040万是在理论上的出局以后,出局理论的计算方式是;四代出局,你是老总以后,你下面倍增四次,第一代三个老总,因为你发展的是三条线,第二代是九个老总,因为每个人都是需要发展三,第三代是二十七个老总,第四代是八十一个老总,每个老总下面也是有不少人的,这里我们自己应该都会算了吧。

要有很好的经济基础:起点高,3800元一份,很多是21份69800元,还要房租、日常生活费用、来人招待费用、考察费用,必须去异地来往交通费用、通讯费用,最致命的是要么你要辞职要么要中断原有家中的生意去异地坚守,意味着你原有收入的中断,所以没有很好的经济基础做后盾你将背负沉重的经济压力和精神压力,所以很多人中途坚守不下去的原因是被逼无奈。


要有足够的人脉。如果你是一个企业的老板,有上100万的资产,拿个几十万再当地做或许能做成功,但是你要考虑,你叫来的亲人和朋友他们有没有你这个实力做,到时他们没做成功他肯定找你算账。还有就是你退休的国家干部或者是以前做过直销和带过大团队的人,号召力比较强,叫去的人都听你的话,而且你的管理能力比较强,你可以考虑做。你也可能认为不就是三个个人吗,其实太难了,国家的宏观管理很厉害让你根本叫不到人,发展不动,再说行业运作15年,已经不算是什么商机,还轮到我们这些才知道行业的如鱼得水吗?

这个自愿连锁经营业,当时来到这个自愿连锁经营业糊里糊涂,不过了解之后觉得这个自愿连锁经营业理论上很完美,也相信这个自愿连锁经营业能赚到钱,而且出于自愿连锁经营业地节俭,团结等精神,又能学习到很多学校学不到地东西,我决定加入这个自愿连锁经营业,做了一年半时间,把家里地亲朋好友都叫上了,也做上了经理级别,随着在自愿连锁经营业呆地时间越长,级别越高也慢慢看出这个自愿连锁经营业并非原来想地完美。


行业老总有没有6-10万的保底工资呢?咱先不说有没有保底工资的问题。咱们在传统行业里的保底工资是怎么样算的呢?咱们去工厂上班的时候,工厂里说保底工资3000。咱们如果上班的时候不干活,或者说不去上班,或者说有病请假半个月,或者说工作任务没有完成。你觉得会有保底工资吗?我告诉你吧亲。这个肯定是没有的。任何保底都是有前提的。这个连锁经营业也不例外。所谓的保底工资,我上去的时候是没有的。
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连锁老总

自愿连锁经营业到底好不好,行业的模式适合人人做吗?加入就会保证百分百成功吗?谁给你这个保证呢?异地为什么现在有那么多失败者呢?

其实原因很简单,首先在人脉上面,很多人觉得找三个人很好找,可实际这3个人可以说是3个市场,3个市场还不能有关联的,不然的话很容易就被一个不认可行业的大嘴巴给你破坏了,其次就是我们在资金问题上也是一个阻碍我们发展的原因,行业不是我们考察时说的一次性投资,你没加入前肯定给你说是一次性投资,可是投资了你还要在异地开销啊,就像你开一个公司一样的,你不可能说投资了10万开了公司就行了吧,还有你的运作资金呢,工人的工资啊,买什么材料的啊,办公用品的啊,等等难道不用钱吗?没发展没收入的时候拿什么去租房子,吃饭呢?我说异地就是把这些人给耗成了穷光蛋的。再有一个就是谎言邀约这块,中国人本来就好面子。当你用一个谎言把他叫过去以后,很多人会非常反感,觉得你是在骗他,虽然你说是一个善意的谎言,可有多少人会接受这样的邀约方式呢?何况很多人都会把行业定成传销,更是不愿意了解行业。
回家后我通过查阅大量资料也了解了自己和大多数人最后没成功的原因:异地连锁经营从引进到现在有十几年了,已经存在太多的弊端,恰恰是这些弊端阻碍了我们的成功。另外,随着21世纪互联网的兴起,网络连锁经营业已经走到了时代的前沿。与异地连锁经营业相比,网络连锁更具有时代的特征,网络连锁因为可操作性,投入少,安全性高的特点,正在慢慢取代异地,你通过了解会感觉到它的先进性。若让我早看到网络连锁的话,我是打死都不会去异地的!为了找回我自己在异地的损失,我暗暗下定决心:我要最后一搏,只能成功不许失败!

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