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[保底工资] 自愿连锁经营业老总保底工资上六位数 存在吗?

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发表于 2019-8-6 19:56:48 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
首先还是欢迎点开这篇文章的朋友们。我相信很多从事自愿连锁经营业的朋友都是冲着所谓的老总保底工资来的。不低于六万不高于十万的每月保底。如果没有这个诱惑的话,加入行业的人应该会是大打折扣的。
      可能不会相信,如果看到这篇文章是从事的朋友,或者是马上打算去加入的朋友问你们一句,如果行业没有和你说过老总的六位数收入,您还会加入吗? 还有这么大的激情吗?当然还是有会激情加入的人,但我相信肯定也有一部分人会少了那么点激情的。

     现在回归到我们的主题:保底工资。

     我先来说下第一个问题,自愿连锁经营业上总后,老总每个月保底工资收入为六位数,不低于六万,不高于十万是否真实。
    我们暂时先看行业的模式,行业的模式是一个资金的重新组合与二次分配模式,我们投资的钱【例如69800】以工资的形式分配给你上面的伙伴,举个例子一条线1234567-8 如果你是8,那么你投资的钱就是以工资的形式分配给你上面的1234567这些人,而1234567包括各个级别,如:主任 经理以及老总。而你加入以后要有收入,那就需要你下面来新人加入才可以【除了返回给你手上的19000】.他们的钱投资后,你从里面分配来一部分。例如你下面来个9你拿一部分作为你的直接奖,来个10投资的钱其中的一部分作为你的间接奖,,,,下面就以此类推了。不懂的就加我qq 2926866055在详细说下。

    接下来我们继续.那么我们刚才知道了行业的模式是一个资金分配模式,需要下面有发展才会有收入的行业,也就是五级三阶制模式。而我们分析下,老总是什么级别呢? 答案就是,老总还是属于五级三阶制里面其中的一个级别,只不过是五级三阶制模式里面最高的一个级别。既然他属于五级三阶制里面,那就需要遵守这个资金分配的原则,下面有发展才会有收入。

   其实我刚才说这么多,只是想先让朋友知道行业的模式而已,可能觉得我啰嗦,但我是希望我的啰嗦能让朋友你看懂。
   接下来我们就分析:保底工资六到十万块.....对于老总的收入,每个月拿六到十万块是可以的,但是前提下是要下面有一定的发展才可以的。如果一个月里面老总下面的体系发展非常好,超过十万块都有可能的。但是下面没有发展,老总是没有收入的。只不过是说,在相同的发展情况下,老总的收入是要比主任,经理级别的收入要高不少。
   面对这句话,正确的说法应该是要把保底这两个字给去掉,因为保底



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 楼主| 发表于 2019-10-30 17:08:56 来自手机 | 显示全部楼层
自愿连锁经营业到底好不好,行业的模式适合人人做吗?加入就会保证百分百成功吗?谁给你这个保证呢?异地为什么现在有那么多失败者呢?

其实原因很简单,首先在人脉上面,很多人觉得找三个人很好找,可实际这3个人可以说是3个市场,3个市场还不能有关联的,不然的话很容易就被一个不认可行业的大嘴巴给你破坏了,其次就是我们在资金问题上也是一个阻碍我们发展的原因,行业不是我们考察时说的一次性投资,你没加入前肯定给你说是一次性投资,可是投资了你还要在异地开销啊,就像你开一个公司一样的,你不可能说投资了10万开了公司就行了吧,还有你的运作资金呢,工人的工资啊,买什么材料的啊,办公用品的啊,等等难道不用钱吗?没发展没收入的时候拿什么去租房子,吃饭呢?我说异地就是把这些人给耗成了穷光蛋的。再有一个就是谎言邀约这块,中国人本来就好面子。当你用一个谎言把他叫过去以后,很多人会非常反感,觉得你是在骗他,虽然你说是一个善意的谎言,可有多少人会接受这样的邀约方式呢?何况很多人都会把行业定成传销,更是不愿意了解行业。
回家后我通过查阅大量资料也了解了自己和大多数人最后没成功的原因:异地连锁经营从引进到现在有十几年了,已经存在太多的弊端,恰恰是这些弊端阻碍了我们的成功。另外,随着21世纪互联网的兴起,网络连锁经营业已经走到了时代的前沿。与异地连锁经营业相比,网络连锁更具有时代的特征,网络连锁因为可操作性,投入少,安全性高的特点,正在慢慢取代异地,你通过了解会感觉到它的先进性。若让我早看到网络连锁的话,我是打死都不会去异地的!为了找回我自己在异地的损失,我暗暗下定决心:我要最后一搏,只能成功不许失败!

了解更多可以加我QQ 2926866055
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